《学校绩效工资方案》和《局绩效工资实施办法》征求意见表

《凯里市万潮小学绩效工资方案》修订和《教育局绩效工资实施办法》

征 求 意 见 表

一、 学校领导不能要学校的成绩搞量化积分。 二、 校长已有校长津贴，不能再抽2—3%；不能再享受校长在年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位人均的1.2—1.5倍，称职的享受1—1.2倍。 三、 不同意超课时津贴. 四、 中层领导不能享受2—3%，因为工作都是分给所有老师一起做。 对《学校绩效方案》的修订意见和建议 五、 绩效等次按2013年度执行 六、 学校领导承担主科，取得的名次才能有资格参加绩效量化 七、 绩效工资应按等次分配。 八、 校长每月140元 九、 应向中心校领导一样，无论领导或教师都必须承担一门主科（语文、数学、英语），好带动广大教师搞好教改。 十、 中层领导和班主任同等，每月120元。 十一、 普通教师每月100元。 这是万潮小学全体教师共同的心声！

1、 设置的各项津贴是该岗位付出的劳动比较辛苦，以前没有津贴应该折算课时，现在既然领了津贴就不应该折算课时。 2、 班级的管理是靠本班的科任教师共同管理，班主任津贴过高会产生科任教师不管理学生现象，应每月80元左右为宜。 3、 校长等津贴应由财政部门单独列支，如果本校的校长被评为优秀就多扣除本校教师的绩效工资，而被评为称职的校长，本校教师的绩对《教育局绩效工资实施办法》的意见和建议 效工资反而少扣除，这能激发优秀学校教师的积极性吗？（本校教师不努力工作反而得到更多的绩效工资？？？） 4、 按贵州省实施绩效工资的意见、农村教师应该有农村教师津贴，但现在都把绩效工资包干到校，城市农村一样多，根本没有体现出农村教师津贴。建议单独列出农村教师津贴发放。 5、 农村开展寄宿制和营养午餐的学校，老师们早上早早到校，为了学生的安全，中午还要在教室守学生午休，晚上还守学生自习，教师超负荷工作，不堪重负，应向这些学校倾斜。

备注 1、对以上《方案》和《办法》中的条款，若有意见请提出合理建议，如某款某条中的规定应为（ ）合理； 2、对以上方案和办法有何补充写出； 3、以上要求于5月6日上午11点前反馈到学校邮箱中，经学校对大家反馈的《教育局绩效实施办法》意见和建议进行梳理后，下午2点提交中心校召开的各校校长会议上归纳汇总，报送教育局，勿误。