招聘评价审批表

招聘评价审批表

姓名: 简历来源： 面试要素 应聘部门: 应聘岗位： 填表日期： 有无内部推荐人：□无 □有，推荐人： 评 语 观察考核要点A：优(95分以上) B:良(85-95分) 打分 C:中（75-85分） D:差(75分以下) 以下由人力资源部填写 （初试-电话或面谈） 职业修养15% 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 综 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于 沟通能力15% 交往 合 自我认知15% 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 素 价值导向35% 个人价值观是否与公司企业文化和价值观相匹配 质 逻辑思维20% 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 家庭背景 个人背景 身体素质 离职原因 薪资要求 应聘热情 证件原件审验： 家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质与本岗位工作的适应程度 离职原因无异常 薪资要求合理，符合公司水平 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 审验通过（ ） 审验未通过（ ）说明： 签名： 专业笔试成绩(人力资源部填写)： 得 分： 结论：□复试□储备□淘汰 面试评价 人力资源部 签字： 以下填写招聘测评委员会面试意见（面试评分表附后） （复试-面试） 评委1： 评委2： 评委3： 评委4： 评委5： 评分： 分 评分： 分 评分： 分 评分： 分 评分： 分 意见：□强烈推荐 □推荐 □候选 □淘汰 意见：□强烈推荐 □推荐 □候选 □淘汰 意见：□强烈推荐 □推荐 □候选 □淘汰 意见：□强烈推荐 □推荐 □候选 □淘汰 意见：□强烈推荐 □推荐 □候选 □淘汰 （汇总所有评委意见并讨论，形成招聘结果意见） 说明： 复试意见（招聘测评委员会汇总意见结果） 终试 （主要领导） 背景调查结果 意见： □推荐录用 □调岗至： □淘汰 招聘测评委员会组长签字： 结论：□录用□调岗□淘汰 签字： 背景调查（具体见《背景调查表》）： 经调查，□情况真实可靠，同意录用 □部分与提供的资料有误，请直属主管确认是否录用 □情况不实，见上表所列内容，此人不予录用 其它说明： 调查人： 录用结论：□推荐录用 □调岗至： □淘汰 建议月薪： 试用期： 试用期月薪： 到岗日期： 人力资源部签字： 签名及日期： 签名及日期： 签名及日期： 人力资源部意见 部门负责人意见 分管领导意见 总裁意见