大酒店社会保险与员工福利管理制度

一、社会保险

1、社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定为员工办理社会养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

2、人力资源部应认真执行和配合有关部门做好各项保险金的申报、缴纳及统计工作。对新进酒店和辞职的员工，应及时做好各种保险金的增加和减少工作；对缴费基数或缴费比例发生变化的，根据当地社保局规定的时间及时予以调整。

二、员工福利

1、员工福利是员工分配部分的延伸，是稳定员工队伍、增强企业内部凝聚力的一种重要手段。

2、员工福利分为集体福利和个人福利。

集体福利包括：员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工在酒店工作期内酒店为员工提供工作制服、免费工作餐、免费体检、免费参加各种培训及各种娱乐文化活动；

个人福利包括：

①法定假日

员工每年享有国家规定的有薪法定假日：元旦1天、春节3天、五一劳动节3天、国庆节3天。

②休息日

员工每周享有2天有薪休息日。 ③婚假

符合法定年龄结婚的员工，享有有薪婚假3天，符合晚婚条件者（男满25周岁、女满23周岁）可享有有薪婚假23天（双方达到有效）。

④产假

女员工生育符合国家计划生育政策的可享有有薪产假3个

月。

⑤计划生育假

采用计划生育措施的员工，凭指定医院证明及休假单，可享有最多十天的有薪计划生育假。

⑥丧假

员工直系亲属去世，可享有有薪丧假3天；非直系亲属去世，

可享有有薪丧假1天。

⑦工伤或死亡

员工因工负伤或死亡，享有按国家有关劳动保护条例规定的

待遇。

⑧探亲假

按国家有关政策及规定，符合探亲条件的员工，可享受带薪

探亲假。

三、社会保险和员工福利实施原则

酒店将依据国家政策和《劳动法》有关规定，切实履行和做好各

项社会保险和员工福利工作，使社会保险和员工福利工作成为推动酒店发展的动力。