首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一． 入职手续 1．新员工入职
一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。
①身份证原件、复印件； ②学历证书原件、复印件； ③2寸近期彩照2张； ④郑州市户口担保书； 2. 试用期
试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。
3. 其他
①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
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⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二． 考勤管理
为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间
冬令时：周一至周五 夏令时：周一至周五 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理
①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律
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※ 迟到
①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；
②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；
③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。 ※ 早退
①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
※ 旷工
①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；
②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。
※ 事假
①没有特殊事由原则上不予准事假。 ②事假期间不计工资。
③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。
④办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。
⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予
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批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。
⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。
⑦以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。 ※ 病假
①病假须提供医院证明。
②凡在公司连续工作满12 个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。
※ 工伤假
①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。
②工伤假期间，工资照发。 ※ 婚丧假
①婚丧假统一为3天。
②婚假不包括法定节假日和公休假日。 ③婚假须一次性使用，不得分开使用。 ④婚丧假期间，工资照发。 4. 辞退与辞职
①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；
②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权
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追究员工需承担的相应责任并辞退；
③公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；
④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；
⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。
三． 薪资待遇 1. 薪资构成
月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 ①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；
②绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法
日工资=额定工资/当月实际出勤日 3．工资发放
实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。
四． 员工纪律守则
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1. 工作时间六不准 ①不准无故离岗、串岗； ②不准看闲书、玩游戏；
③不准上班时间接待亲友或办私事； ④不准迟到、早退、旷工； ⑤不准渎职、失职，贻误公务。
⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。 2．违纪分类及处罚措施
A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。
①随地吐痰，扔纸屑。
②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。 ③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。 ④工作交接不清楚、不详细。 ⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。 ⑥参加会议或培训，手机未保持在无声状态。
⑦未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。 ⑧部门经理认定的其它轻微过失。
⑨在工作时间上网聊天（、、飞信、旺旺等聊天工具）。 B类过失（罚款）：员工首次触犯B类过失，罚款100元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。
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①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。 ②擅离工作岗位或串岗。 ③工作时间就餐、吃零食。 ④在非吸烟区吸烟。
⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。
⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。
⑦其它由公司管理层认定的过失。 ⑧在没有监督的情况下，擅自早退。
C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。
①上班时睡觉、打牌或玩游戏。 ②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。
③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 ④委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。 ⑤未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 D类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。
①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 ②发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。
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③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。
④未经允许从事公司以外的任何其它职业。
⑤提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。 ⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。
⑦严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 ⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。
⑨因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。
⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。 触犯法律、法规。 4. 处分权限
处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。
5. 异议处理
员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。
五． 保密制度
为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定
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本制度。该制度针对公司所有部门。
1. 保密事项
①公司重大决策中的秘密事项。 ②公司正在决策中的秘密事项。
③公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
④公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 ⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 ⑥公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。 ⑦公司目前合作的上市公司信息。 ⑧其他经公司确定应当保密的事项。
泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2. 保密措施
①非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。
②收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
③属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
④在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。
⑤不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所
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谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 ⑥公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。 3. 责任与处罚
①无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。
②无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。
③无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处500元罚款。
④无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处1000元罚款。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任：
⑤无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。
⑥无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。
⑦故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
⑧违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提
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供公司秘密的。
⑨利用职权强制他人违反保密规定的。
河南天翼亨通科技发展有限公司
2011-9-30
附：岗前培训期述职报告格式
岗前培训期述职报告
正文（对岗前培训期内的工作进行详细汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对公司的忠诚度以及将来工作计划等等）
报告人：
年
月 日
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