人才工作实施方案

诸多研究表明，在当前国家面临的各种挑战中，人力资源是实现发展成就的关键部分，因此，设计和实施一种有效的人才工作实施方案，以有效地发挥人力资源的发展作用，将成为当前实现国家持续发展的主要努力。

一、深化人才开发工作

1.改革人才开发政策。在改革人才开发政策方面，政府应加快创新人才培养和管理模式，继续改善财政支持政策，改善实体就业和就业政策，改善专业技术人员认定制度，加强人才开发体系建设，建立完善的人才开发资源共享机制，更好地发挥社会机构和社会组织的功能，完善人才开发政策，健全人力资源市场体系。

2.合理调配人力资源。在合理调配人力资源方面，应鼓励和引导就业人群向薪酬水平较高、就业机会充足、发展前景好的行业和岗位转变，加快解决就业人口高学历就业难、劳动力就业密集地区就业负担重的问题，改善就业人口吸引就业的能力，优化就业结构、改善就业环境，加强就业管理，引导就业人口分类就业，以更好地满足就业市场的需求和支持企业的发展。

3.指导合理利用人力资源。在指导合理利用人力资源方面，应通过完善职业技能培训、加强技术复合证书考核、搭建“再利用”平台等措施，激发劳动力资源的创新活力、改善就业人口的技能，加强劳动力资源管理，合理利用劳动力资源，充分发挥人力资源的发展作用。 二、提升人才开发质量

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1.加强人才开发研究。在加强人才开发研究方面，应加强政策研究、建立人才开发质量评价系统，开展人才开发实施效果评估研究，不断提高人才开发覆盖面、深度和效果，建立有效的数据监测分析机制，有效识别政策的需求和实施的效果，持续优化人才开发研究的科学性。

2.强化人才开发培训。在强化人才开发培训方面，应加强培训机构考核，建立健全培训体系，创新培训模式，加大培训资金投入，推动企业和社会组织参与培训，积极拓展职业教育外延，支持企业的技术创新和服务，以提高培训的质量和效率，培养适应就业市场需求的素质技能人才。

3.丰富人才开发平台。在丰富人才开发平台方面，应通过信息化和互联网等技术手段，丰富各类人才活动平台，构建人才开发服务体系，设立就业档案库，增设职业发展直通窗口，建立社会资源数据库，实现社会资源共享平台，发挥政府服务机构、高校、企业等平台的作用，强化与就业支持的衔接，提升人才开发的能力，扩大人才开发的覆盖范围。

总而言之，实施人才工作实施方案，应以深化人才开发工作，提升人才开发质量，丰富人才开发平台为重点，切实加强人员和组织的开发，充分激发各类人才的活力，更好地发挥其发展作用，为实现国家持续发展注入新力量。

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