OKR绩效考核表模板
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2018年 技术部 部门OKR绩效考核表姓名现职务所在部门直接上级考核周期流程KR1TASK愿景战略年度目标季度目标KR1TASK评估总负责人KR1TASK各总监项目计划及月度工作序号目标（O）关键结果（KPs）KR权重O分值KR完成情况经理或员工自我评价30%KR得分O得分直接上级评分70%1项目开发2开发规范,文档2开发规范,文档3团队表现员工月度绩效考核权重合计员工月度绩效考核得分#REF!当月绩效推迟提交/天扣当月绩效考核/分最终得分0扣分说明：绩效考核须在6号前提交，每延迟1天提交个人扣1分；延迟2天个人扣4分，延迟3天个人扣6分，以此类推，延迟5天及以上当月绩效为0。完成情况褒奖（可以写无）：绩效改善建议： 直接上级签字：