在评定公司内部福利时，需要考虑以下几个方面：
1. 薪酬福利，包括基本工资、奖金、福利津贴等。需要评定公司的薪酬水平是否与行业平均水平相符，以及是否能够满足员工的生活需求。
2. 医疗福利，包括医疗保险、健康体检等。需要评定公司提供的医疗福利是否全面，是否能够满足员工的健康需求。
3. 假期福利，包括带薪年假、病假、产假等。需要评定公司提供的假期福利是否足够，是否能够满足员工的休息需求。
4. 培训福利，包括培训机会、学习资源等。需要评定公司提供的培训福利是否丰富，是否能够满足员工的职业发展需求。
5. 其他福利，包括员工活动、节日福利、员工关怀等。需要评定公司提供的其他福利是否能够提升员工的工作满意度和忠诚度。
综合评定以上几个方面，可以对公司内部福利进行全面的评定，从而为公司提供改进福利政策的建议。
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