选拔干部的标准是要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。
这个标准对我院今后在干部的培养和提拔模式上具有深刻的指导意义。那就是在选拔干部的时候，要把德字放在第一位。有德有才的提拔重用，有德无才培养使用，无德无才弃之不用。
中国一向有“以德修身”的古训。古人讲“先立德、后立功、再立言”，是说人要通过修身树立良好的品德，然后才能成长成才，通过功业、言论对他人和社会产生影响。现在我们讲“以德服众”，就是说干部需要具有高尚的品德，才能赢得人民群众的信任；我们讲“以德领才”、“以德润才”，强调一个人的才要由德来统帅驾驭，良好的品德也能使才能发挥得愈加出色。一个干部如果只有出众的才干，却没有良好道德品质，肯定是没有威信的，最终也不可能做好工作。
我们强调“以德领才”，并不是说可以忽视“才”的重要性。“以德领才”突出的是“以德为先”——考察领导干部既要重才也要重德，而且首先是重德。因为领导干部掌握着职权，如果没有良好的品德，就很可能滥用职权，以权谋私，损害国家和人民的利益。反观我院目前的情况，有个别人中层领导，权利欲望过剩，不是用手中的权利实心为大家服务，为学院的发展献计献策，而是用手中的权利去给别人设卡，出难题。所以魏院长在学院中层会议上多次强调：领导干部要改进工作作风，要“以人为本”，
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不要“以官为本”，脱离群众。要本着对学生负责的态度，出现问题，马上解决，不能解决的要给出合理解释，不要推脱，敷衍。要发扬实事求是的工作作风，严禁欺上瞒下。
所以我院在2012年干部选拔聘任中，要做到以下几点： 一、 要经过民主评议，不要急于任命，即使工作在需要，也要
有考察期，这样我院的工作才不会受损失。
二、 选拔干部最好是入校时间超过一年的，经部门领导推荐，
真正将那些德才兼备的人选出来。
三、 要创新和完善干部选拔任用制度，树立和坚持正确的用人
导向，做到公平公开，民主透明，确保广大教职员工的知情权、参与权和监督权。最后，要把“老实人”和“德才兼备者”纳入组织视野，做到决不让“老实人”吃亏，决不让“德才兼备者”落榜。
四、 选拔乐于献身于职业教育、乐于为学院的发展做出奉献的
优秀员工，像汽车学院王圣利、后勤李忠等一大批这样的优秀员工。
当然，“德”只是主要的一个方面，还要看其有没有才，有没有管理的能力，要把“德才”作为选拔、考核干部的真正指标，而不是流于形式，我想，只要我院做到了这两点，在2012年学院的发展中肯定会有后劲，我们的集团化发展才会成功，我们的示范校建设才会更具特色。
高纯华 2012年2月5日
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