拖欠工资最多不超过多长时间

根据相关规定，非全日制用工即临时工的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付即为拖欠。全日制用工的工资每月用货币支付一次，具体支付时间由用人单位规章制度规定，未按时支付也属于拖欠。需要注意的是，有些用人单位可能因为生产经营困难或重大意外事件等实际困难而延期支付工资，但前提是事先征得本单位工会或劳动者本人的同意，延迟支付工资不属于拖欠范畴。

法律分析

不得超过15天。

不得超过15天。

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。

具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

这里需要注意有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。

拓展延伸

法律规定下企业拖欠工资的最长限期是多少？

根据中国劳动法规定，企业拖欠工资的最长限期不得超过一个月。在《劳动合同法》第36条中明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动者约定的工资支付周期支付工资。如果企业未按时支付工资，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。根据《劳动合同法》第38条，赔偿金的计算标准是未支付工资金额的百分之五。因此，企业拖欠工资的最长限期为一个月，超过这个期限，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者应当保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

结语

根据中国劳动法规定，企业拖欠工资的最长限期不得超过一个月。劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金，计算标准为未支付工资金额的百分之五。劳动者应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。合理延期支付工资需得到工会或劳动者同意，否则属于拖欠工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。