月缴费工资基数，就是按照社保部门的规定，缴纳社会保险的基数，由于保险是按月交纳的，也就称之为月缴费基数。一般来说，是按照以上一年度本人工资收入的平均值确定缴费基数的。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
一般来说，支付基数是根据一年的平均工资来确定的。正常情况下，新员工入职，企业向员工缴纳社保，缴费基数为员工合同工资。如果员工不是新员工，社会保障局将每年再次批准员工的个人社会保障基数。批准规范是员工自然年度的平均收入。
个人社会保障每年都会在稳定的时间(3月或7月，全国各地不同)批准个人社会保障基数，并公布新的最低基数和最大基数。一般来说，公司帮助员工支付最低基数的个人社会保障。当然，一些企业会根据上一年度职位的平均收入为员工支付社会保障。根据最近的发布时间，可以从当地社保局查看新的个人社保基数。此外，还可以根据第三方软件查看全国各地的个人社保基数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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