员工违反劳动合同，用人单位如何应对？

劳动合同签完员工违约的，可以向劳动局申请劳动仲裁处理。根据我国法律规定，劳动争议可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

用人单位面对员工违反劳动合同的应对策略及法律依据

当员工违反劳动合同时，用人单位需要采取相应的应对策略。首先，用人单位可以与员工进行沟通，了解背后的原因，并尝试解决问题。其次，根据劳动合同和相关法律法规，用人单位可以采取纪律处分措施，如警告、罚款或停职等。如果违反行为严重，用人单位还可以解雇员工。此外，用人单位应依法保护员工权益，确保合同解除过程合法合规。根据《劳动合同法》等相关法律依据，用人单位在应对员工违反劳动合同时需遵循合同解除程序，确保公平公正。综上所述，用人单位应综合考虑员工情况和法律依据，采取合适的应对策略，以维护劳动关系的稳定和合法性。

结语

根据我国法律规定，劳动合同签署后如发生违约，可通过向劳动局申请劳动仲裁解决争议。当事人可以先尝试调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应根据劳动合同和相关法律法规，与员工沟通并采取适当措施，包括纪律处分和解雇等，以保护企业权益。同时，用人单位应遵循合同解除程序，确保公平公正，维护劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。