发工资必须要本人签字，不能代签吗？

工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

法律分析

工资条是必须发放的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

拓展延伸

工资发放本人领取规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时，工资应当按月支付，支付日期为每月十五日。在用人单位因故不能按期支付工资时，应当提前七日通知劳动者，或者按照劳动合同规定的日期支付。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工资应当遵循按劳分配、按要素分配和按劳分配与按要素分配相结合的原则。同时，工资应当与劳动者的绩效、能力和岗位等级等因素相适应。

综上所述，工资发放本人领取规定应当遵循法律法规的规定，不得违反相关规定。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求其改正。同时，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

结语

工资条是必须发放的,用人单位应向劳动者提供个人的工资清单。同时,用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。