法律分析:上诉对从犯的后续就业会产生一定影响。一方面,从犯可能会被判刑,影响其个人信用,从而影响其就业;另一方面,某些就业岗位对犯罪记录有较高要求,从而影响从犯的就业选择。
法律依据:
1. 《中华人民共和国刑法》第七十六条规定:从犯应当负刑事责任。
2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条规定:被判处刑罚的,其判决书应当载明罪名、罪名所涉及的事实、证据、判处的刑罚种类、量刑基础和量刑情节等情况。
3. 《中华人民共和国人力资源和社会保障部》发布的《关于规范招聘行为促进就业的通知》第二十三条规定:用人单位在招聘过程中不得以有犯罪记录为由拒绝应聘人员,但应聘人员有涉及该用人单位工作的罪行、被依法撤销职务或者开除公职处分的,用人单位可以不予聘用。
4. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百一十条规定:判决作出后,各级人民法院应当及时将判决书送达被告人、被害人、民事诉讼代理人、辩护人和其他诉讼参与人,并告知送达人员的姓名、单位、职务和送达日期。