篇一
时间: 20xx 年 x月 xx 日
谈心地点： 政教处办公室
谈心人： 部书记xxx与党员xxx
xxx： 你这个人是一个好人， 今天你找我谈心， 正好， 我也正想找你谈心哩， 你给我提一提意见， 我给你提一提意见， 你促进我， 我促进你， 咱们共同进步， 在单位你是老大哥， 优点多多， 我就不再说了，主要说缺点吧， 你一是共产主义信念上有点动摇， 就是摇晃的摇， 也就是说你有时正有时摇来摇去的就不正了， 共主主义是咱的远大理想，你这个人要天天这样想， 夜夜这么想， 一心一意为共产主义事业而奋斗终生， 不要有一点儿私心杂念， 头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自己的小家着想。 好了， 就说这么多， 别的我也一时想不起来了， 我要是想起来了， 我随时找你交流。
xxx： 对你看法挺好的， 没有发现你有明显的不足， 这样吧， 我给你提几条建议吧， 也算是给我自己提的， 对你对我都有好处， 谁叫咱们是弟兄们呢， 一是健全各项规章制度， 并抓好落实， 二是认真开展批评与自我批评， 三是开展丰富多样的组织活动， 四是加强政治理论学习， 五是认真学习?三个代表? 加强对党员宗旨教育， 六是多开展活动， 走出去， 看一看， 开开眼界， 七是开展?党员之家? 活动， 加强党员团结， 发挥支部核心作用， 八是希望支部多关心同志， 使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。 好了， 就说这么些吧， 就这么些你能做到就不错了。 就是一个好党员了。
篇二
把谈心谈话活动与当前重点工作有机结合， 科学制定谈心谈话内容，有重点、 有条理、 有针对性地开展谈心谈话活动， 做到了统筹兼顾、相互促进。
谈心谈话以?践行‘三严三实’ ， 凝心聚力抓发展? 为主题， 以深入学习贯彻《党章》 、 党的十八大、 十八届三中、 四中全会精神和习/总 /书记系列重要讲话精神为指导， 重点围绕领导班子和党员干部在思想政治建设、 党性观念、 组织纪律和法制观念等方面存在的问题开展谈心谈话活动， 内容涉及五大方面：
一是对照党章和党规党纪， 是否坚守党性原则、 政治规矩和组织纪律，自觉做到讲政治、 守纪律、 守规矩；
二是对照加强领导班子思想政治建设要求， 是否牢固树立大局意识、全局观念， 自觉做到与党中央、 省委、 市委保持高度一致， 坚决贯彻上级决策部署；
三是对照?三严三实? 要求， 在言行上存在哪些?不严不实? 问题，自觉做到不造谣、 不信谣、 不传谣；
四是对照依法治市要求， 是否做到办事依法、 遇事找法、 解决问题用法、 化解矛盾靠法， 自觉做到维护和谐稳定大局；
五是对照改革发展稳定大局， 是否正确处理自力更生、 艰苦创业与对上争取支持的关系， 自觉做到凝心聚力抓发展。通过深入开展谈心谈话活动， 全市党员领导干部的凝聚力得到进一步增强， 工作作风进一步改进， 工作效率进一步提高， 各项工作进一步推进， 为践行?三严三实? 奠定了坚实基础。
篇三
谈话人
xxx
职务
支部组织委员
谈话对象
xxx
职务
建筑师
谈话内容(要点)
xxx： 按照支部的安排， 党员之间要开展一对一地谈心活动， 今天我们在一起谈一谈， 相互之间开展批评与自我批评。 我感到开展这次活动， 在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
xxx： 你说得对， 党中央从提高党员的理论水平、 思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力， 树立党的形象。 我们村的所有党员都参加了这次活动， 每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。 思想觉悟都有了不同程度的提高， 党支部先后开展了主题实践活动， 与党员群众谈心， 征求群众和前辈的意见， 对党组织建设和气象事业发展促进很大。
xxx： 现在看来， 这种活动太有必要了。
xxx： 我们虽在一个支部， 但谈心活动却不太多， 今后应经常开展。您对我的缺点看得很清， 想请您帮我提些意见。
xxx： 我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错， 工作标准很高，责任心很强， 也有奉献精神。 但感到您自学比较少。 您也对我提出批评意见吧。
xxx： 我认为您在我们村的表现是优秀的， 工作肯干， 认真负责，业务能力很强， 和大家相处的很和谐。 要说缺点嘛， 我觉得， 工作太过认真、 扎实。
xxx： 谢谢你的评价。
篇四
为加强村级班子及党员队伍思想政治建设， 全面掌握村情民情， 建立健全干部、 党员、 群众之间联系服务的沟通机制， 根据《中国共产党党内监督条例(试行) 》 及有关规定， 制定本制度。
一、 适用对象
谈心谈话对象为村党组织班子成员、 支部(总支部) 党员及广大群众。
二、 主要目的
了解干部、 党员及广大群众的思想、 工作、 学习、 生产生活情况以及对村党组织的意见和建议， 有针对性地做好思想政治工作， 及时帮助解决实际问题; 向谈话对象反馈其在思想政治、 履行职责、 工作作风、道德品质、 廉洁自律等方面存在的需要提醒注意或纠正的问题， 指出缺点差距， 提出希望要求; 完成其它需要谈话反馈的任务。
三、 谈话类型
1 、 日常交心谈话。 通过定期不定期的谈心谈话活动， 了解班子成员、党员、 群众日常思想动态及工作、 学习、 生产生活情况， 听取、 反馈意见建议。
2、 任职入党谈话。 干部新任离任、 职务调整交流、 党员吸收转正时要进行谈话。 干部新任要以勤政廉政为主要内容开展廉政谈话; 干部离任、调整职务要全面客观评价， 听取意见建议; 党员吸收转正要明确权责，提出要求。 其形式可采取个别谈话， 也可进行集体谈话。
3、 提醒帮助谈话。 工作进位或承担重要工作任务时， 要提醒干部、 党员保持清醒头脑， 严于律己， 扎实工作。 班子成员、 党员队伍、 村组群众间发现不团结、 不和谐现象， 干部、 党员个人及家庭成员有苗头性、 倾向性和其它值得注意的问题时， 及时提醒帮助， 防微杜渐; 思想、工作、 学习、 生产生活受到挫折、 遇到问题时， 及时沟通交流， 帮助其尽快恢复信心， 解决问题。
4、 批评诫勉谈话。 干部、 党员在思想政治、 维护团结、 履行职责、 工作作风、 道德品质、 勤政廉政， 群众在思想政治、 生产生活、 支持工作、 维护稳定等方面出现苗头性问题， 特别是对干部任期经济责任审计、 考核评议、 群众来信来电来访及组织生活会中发现存在的问题较多， 群众意见较大时， 应及时找当事人谈心谈话， 指出存在问题和错误性质， 并责成当事人就其问题进行说明， 要求限期改正。
5、 考核反馈谈话。 干部、 党员考评工作结束后， 对民主测评、 评议等的情况， 群众反映的问题和意见等， 由考评组或村党组织及时向相关人员反馈， 帮助改进纠正。