机关事业单位工作人员休假请假制度

关于印发《机关事业单位工作人员休假请假制度（ 暂行）》 的通知

各单位、 各科室：

为规范机关事业单位工作人员 休假、 请假制度， 经研究，现将《机关事业单位工作人员 休假请假制度（ 暂行）》 印发给你们， 请遵照执行。

公共事业局

xxxx年xx月xx日

机关事业单位工作人员休假请假制度（ 暂行）

一、 病假

（ 一） 请假手续

1、 请假

请病假七天以上的， 须本人持县级以上公立医院诊断证明、 医疗专家出具的病休意见， 填写《机关事业单位工作人员 请假审批表》 ， 经单位批准、 主要领导签字后方可休假。

2、 续假

请病假两个月 以上的， 须本人每月 到单位（ 本人确实不能回单位的， 单位须派人面见本人核实病情） 办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后， 不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病， 而是原患疾病本来就没好， 恢复工作一年内又续假的， 其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、 医务鉴定

请病假六个月 以上的， 单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作， 但本人拒不上班的， 按旷工论处。 经鉴定符合病退条件的， 办理病退手续。 经鉴定因病不能正常工作， 但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假； 每满六个月 再进行鉴定， 符合条件的准予继续休假。 超出国家规定医疗期仍不能上班的， 根据国家规定予以辞退或解聘。

（ 二） 病假待遇

1、 基本工资

①工作人员 病假不满两个月 的， 发给基本工资。

②工作人员 病假两个月 以上的， 从第三个月 起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的， 发给本人基本工资的 90%； 工作年限十年以上的， 基本工资照发。

③工作人员 病假六个月 以上的， 从第七个月 起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的， 发给本人基本工资的 70%； 工作年限十年以上的， 发给本人基本工资的 80%。试用期人员 请病假的， 以其试用期工资为基数计发病假工资； 其试用期相应延长。

2、 津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员 ， 在病假期间，保留其生活性补贴。 对工作性补贴， 病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放； 三十天以上的， 不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员 ， 在病假期间， 保留其基础性绩效工资。 对奖励性绩效工资， 病假不满三十天的， 根据考核结果予以发放； 三十天以上的， 不再发放。

3、 补助

一年内病假累计不满三十天的， 根据单位规定执行； 三十天以上不满两个月 的， 享受全年区补助的 50%； 两个月 以上的， 不享受全年的区补助。

4、 其他

一年内病假累计两个月 以上不满六个月 的， 年度考核不得定为优秀等次； 六个月 以上的， 不参加当年年度考核， 不确定考核等次， 不计算连续工龄， 不晋级晋职。

二、 事假

（ 一） 请假手续

1、 工作人员 按规定享受国家各类法定休假， 原则上不再安排事假。 若因特殊情况确需请事假的， 各单位在从严控制的前提下可给予适当， 并严格规范请假手续。

2、 请事假须事由充分， 本人填写《机关事业单位工作人员 请假审批表》 ， 经单位研究批准、 主要领导签字后方可休假。

（ 二） 事假待遇

1、 基本工资

一年内事假累计不满十天的， 根据各单位规定执行； 十天以上不满三十天的， 每天扣发本人日 基本工资 50%（ 日 基本工资=月 基本工资/22 天， 下同） ； 三十天以上的， 停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日 不予扣发。

2、 津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员 ， 在事假期间，不享受工作性补贴。 对生活性补贴， 事假不满十天的， 享受100%； 十天以上不满二十天的， 享受 60%； 二十天以上不满三十天的， 享受 40%； 三十天以上的， 不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员 ， 在事假期间， 不享受奖励性绩效工资。 对基础性绩效工资， 事假不满十天的，享受 100%； 十天以上不满二十天的， 享受 60%； 二十天以上不满三十天的， 享受 40%； 三十天以上的， 不再享受。

3、 补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的， 享受全年区补助的 50%； 三十天以上的， 不享受全年的区补助。

4、 其他

一年内事假累计十五天以上不满三十天的， 年度考核不得定为优秀等次； 三十天以上的， 不参加当年年度考核， 不确定考核等次， 不晋级晋职。

三、 其他休假

婚假、 产假、 丧假等根据有关规定， 按照审批权限和审批程序， 履行休假手续后休假。 国家法定节日 假、 公休假按国家规定执行。

四、 旷工

（ 一） 下列情况视为旷工： 未办理请假手续或未经批准而擅自 不上班的； 在请假中伪造病历、 提供假证明、 假材料等弄虚作假查证属实的； 请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分； 未办理销假手续的逾期部分。

（ 二） 出现旷工行为的， 停发工资、 补贴补助和福利待遇， 年度考核确定为不合格， 不晋级晋职， 依据有关规定给予相应的处分。 事业单位人员 旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的， 根据《人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度的意见》 予以解聘； 机关行政人员 旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的， 根据《公务员 辞退规定（ 试行） 》 予以辞退。

五、 严格请销假制度

（ 一） 工作人员 休假、 请假， 必须做好工作的衔接， 不得贻误所承担的工作。

（ 二） 请假原则上由本人办理请假手续， 经批准后方可休假。 请假期满后需续假的， 须及时办理续假手续。

（ 三） 请假三十天以上的， 须经单位研究同意并加盖公章、 主要领导签字后， 到主管部门备案。

（ 四） 休假期满， 须及时办理销假手续。

请病假者销假时， 住院治疗的还须提供住院病历复印件（ 加盖医院公章） 、 治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

（ 五） 各单位要建立健全考勤登记备案制度， 每月 初将上月 考勤统计好， 经公示三天无异议后存档， 将其作为评先树优、 年度考核、 晋级晋职的重要依据。

（ 六） 各单位要按照批准权限， 严格把关审批， 认真落实请销假制度， 不符合条件的， 一律不得准假。

（ 七） 不认真执行请销假制度， 产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员 的责任。

六、 附则

此前与本制度不一致的， 以本制度为准。

附件： 机关事业单位工作人员 请假审批表