公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 1
在廉政风险点建设工作开展的第二阶段， 通过个人自查、同事互查、 领导帮查， 确定了 个人思想道德和工作职责风险点共 10 条， 分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各 5条。 针对查找出来的风险点， 提出以下防范措施：
一、 思想道德风险点
1. 放松世界观改造， 理想信念动摇的风险(一级) 。 措施：加强学习， 增强党性修养， 坚定理想信念不动摇。
2. 不认真学习， 政治素质低的风险(一级) 。 措施： 加强学习， 努力提高自身综合素养。
3. 不服从工作安排， 我行我素的风险(二级) 。 措施： 进一步转变工作作风， 服从、 服务于部门工作安排。
4. 责任心不强， 有畏难情绪， 履职不到位， 创新意识不够的风险(二级) 。 措施： 进一步转变工作作风， 增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5. 不注意调整心态， 不思进取， 得过且过的风险(三级) 。
措施： 进一步转变工作作风， 积极进取， 认真扎实开展好每
一项工作。
二、 岗位职责风险点
1. 违反廉洁自 律相关规定， 违反财经纪律的风险(一级) 。
措施： 加强学习 各类财经法律法规， 不断提高业务能力。
2. 对各种财经法律、 法规、 规章制度掌握不够全面， 财务工作执行不到位的风险(一级) 。 措施： 加强学习各类财经法律法规， 不断提高业务能力。
3. 责任心不强， 监督执行不到位的风险(二级) 。 措施：进一步转变工作作风， 增强责任心， 兢兢业业开展好各项工作。
4. 不坚持原则， 不按规定办事的风险(二级) 。 措施： 进一步学习各种业务知识， 坚持原则， 按规定办事。
5. 能力素质与岗位职责不适应的风险(三级) 。 措施： 加强学习， 不断提高业务能力。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 2
一、 ***(市局党委书记、 局长)
主要分管工作： 负责全局全面工作。
廉政风险点：
1、 干部选拔任用。
2、 评优评先。
3、 全局党委班子建设。
风险等级： 一级
风险点的防范措施：
1、 按上级制度规定选拔干部。 在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干 部选拔任用 工作条例》， 按规定条件、 程序要求、 指数分配等实施。 市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识， 并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。
2、 评优评先坚持程序。 按照评优评先基层推荐， 组织部门审核、 市局党委集体研究和广大民警公认的原则， 公正把关、 合理提出建议。
二、 ***(局党委副书记、 政委)
主要分管工作： 协助局长抓全面工作， 负责全局民警的政治思想工作， 主管全局财务工作， 分管政治处、 办公室。
廉政风险点：
1、 5000 元以下财务审批。
2、 公务接待。
3、 评优评先。
风险等级： 一级
风险点的防范措施：
1、 坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。 5000元以上大额开支， 必须经局党委会集体研究决定， 认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算， 必须先履行手续， 后开支。
2、 完善公务接待审批制度。 公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。
3、 完善推荐程序。 各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐， 有关科、 室审查， 局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关， 合理提出建议。
三、 ***(市局副局长)
主要分管工作： 分管治安大队、 户 政科、 松林店分局、保安公司及各派出所
廉政风险点：
1、 治安案件立案审批。
2、 派出所工作的审核、 检查、 监督。
风险等级： 一级
风险点防范措施：
1、 严格审批程序。 立案、 结案均履行审批手续， 对办案单位上报的案卷严格审核后， 批准是否立案、 结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。
2、 严格按照保定市公安局《警务工作规范》 标准， 履行职责。
四、 ***(市局副局长)
主要分管工作： 分管刑警大队、 经侦大队、 看守所、 拘留所、 城管派出所及各刑警中队， 协调武警看守中队。
廉政风险点：
1、 刑事案件立案审批。
2、 刑侦工作的审核、 检查、 监督。
3、 监管场所的监督、 检查。
风险等级： 一级
风险点防范措施：
1、 严格审批程序。 立案、 结案均履行审批手续， 对办案单位上报的案卷严格审核后， 批准是否立案、 结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。
2、 严格按照保定市公安局《警务工作规范》 标准， 履行职责。
3、 严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》 等履行职责。
五、 ***(市局副局长)
主要分管工作： 分管交警大队、 巡警特警大队、 治安检查站
廉政风险点：
1、 道路交通执法。
2、 证照办理、 年检。
3、 交通事故处理。
风险等级： 一级
风险点防范措施：
1、 严格执行《x 道路交通安全法》， 督导、 规范执法行为。
2、 严格执行公安部 91 号令、 102 号令办理车管业务。
3、 严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。
六、 ***(市局纪委书记)
主要分管工作： 负责全局纪检工作， 分管法制科、 控申科、 纪检监察室、 警务督察大队、 公安消防大队。
廉政风险点：
1、 公安民警违法违纪案件查处。
2、 消防工作的审核、 检查、 监督。
3、 行政复议案件监督、 检查。
4、 监督检查法律文书审批手续。
风险等级： 一级
风险点防范措施：
1、 强化违纪违规线索管理。 对上级批转、 本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后， 要及时掌握， 重大线索向市局主要领导汇报。 对所属工作人员加强保密教育和纪律观念， 防止放纵和泄密问题发生。 对失职渎职人员督导落实责任追究。
2、 严格按照《x 消防法》 第十条、 第十二条督导落实安全措施。
3、 严格复议和应诉管理。 对行政复议和应诉案件， 督导法制部门拿出意见。 参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的， 督导其回避。
公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 3
一、 思想道德风险
1. 主要表现： 放松世界观改造， 理想信念动摇， 政治素质低; 背离社会主义荣辱观; 不思进取、 得过且过， 作风漂浮、脱离实际， 因循守旧、 形式主义， 以权谋私、 独断专行等。
2. 防控措施：
(1) 建立廉政谈话机制。 按照风险岗位的三个等级进行：
三级风险岗位的工作人员谈话， 局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责; 二级风险岗位的工作人员， 机关由局分管领导谈话， 学校(单位) 由主要负责人负责， 纪检人员可参加; 一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈， 分管领导和纪检负责人可参加。 下属单位人员较多的， 可以集体谈话形式进行。 廉政谈话每年至少进行两次， 对存在苗头性、倾向性问题的， 要及时进行谈话。 谈话情况要进行书面登记以备查。
(2) 建立警示教育机制。 可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、 参加相关职务犯罪案件庭审旁听、 前往法纪教育基地(监狱) 接受警示教育、 邀请有关领导和专家上廉政课等形式， 对干部职工进行经常性的廉政教育， 使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦， 形式可以多样， 重在实效。
(3) 加强人文关怀。 充分发挥党组织、 工会、 共青团、妇联(女职委) 的作用， 从政治、 思想、 工作、 生活上关心、爱护、 帮助干部教师， 开展有益身心健康的文体活动， 倡导积极向上的生活情趣， 营造良好的廉政文化氛围。
(4) 加强日常工作生活的监督， 通过民-主生活会、 述职述廉、 民-主评议等方式， 提高党员干部教师的依法行政水平、 工作效率和服务质量。
二、 制度机制风险
1. 主要表现： 未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要， 及时完善和执行各项制度， 造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位; 部分机制缺乏相互支撑、 相互制约， 约束力 和监督力的作用 不明显， 不能形成有效的常规化工作措施。
2. 防控措施：
(1) 定期梳理完善各项制度， 增强可操作性， 实现各项工作有制度依据， 形成按制度办事的行为规范。
(2) 监督各项工作的决策和执行程序， 建立综合监督机制。
三、 岗位职责风险
1. 主要表现： 不履行"一岗双责"， 或履行不到位; 违反廉洁自律相关规定， 利用职务上的便利谋取私利， 收受礼金、礼券、 礼品等受贿行为; 违反民-主集中制， 独断专行或软弱放任; 失职渎职、 不作为或滥用职权等。
2. 防控措施：
(1) 建立制度防范机制。 对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、 集体决策、 阳光决策等方面下功夫， 严格 执行重要事项议事规则、 政务(校务) 公开等制度; 对涉及中层干部的重点廉政风险岗位， 关键是要在规范自由裁量权、 完善内部管理、 相互制约上下功夫。
(2) 严格落实招生、 教育收费、 财务审批、 物质采购、工程建设管理等政策规定。
(3) 全程监督干部选拔任用、 教师招聘、 调动等工作，确保各项工作的公开、 公平、 公正性。
(4) 加强对重点岗位工作流程管理、 日常监督。
(5) 公示风险岗位及防控措施。 各学校(单位) 要对确定的岗位廉政风险点进行汇总， 认真填写《学校(单位) 廉政风险防控登记表》， 并通过上墙、 局域网等方式公开。
(6) 建立监督检查机制。 廉政风险防范工作重在制度的落实执行， 局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查， 对不执行制度的行为要批评指出， 因不执行制度而造成不良后果的， 要对有关人员给予相应处理。 每年年终， 重点风险岗位开展述廉评廉活动， 除本学校(单位) 干部职工外， 邀请管理服务对象代表参加。