2022工作劳动合同

模板正文：________公司乙方：____________公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：________公司管理制度的；

3．双方约定的其他情况。

四、协议的终止与解除

第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：________公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。

（三）甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

（四）乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。

（六）本协议到解除_____日期时，乙方应按照《______有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本协议的如下：______一《保密协议》；二《岗位职责书》；三甲方制定的《员工手册》及有关规定。

第十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________法人或委托代理人签字或盖章：____乙方（签字）：______________________签订_____日期：______企业工资集体协议(参考文本)企业名称：______经济类型：______企业法定代表人：___________职工人数：______甲方(企业方)：___________乙方(职工方)：___________协商首席代表：______协商首席代表：______首席代表职务：______首席代表职务：______代表人数：______代表人数：______根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。企业名称：______经济类型：______企业法定代表人：___________职工人数：______甲方(企业方)：___________乙方(职工方)：___________协商首席代表：______协商首席代表：______首席代表职务：______首席代表职务：______代表人数：______代表人数：______根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：______。

二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：______。

四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：______

1、加班加、点工资的计发基数：______。

2、加班、加点工资的计发标准：______

(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低乙方职工小时工资标准150%的工资;

(2)在休息_____日工作又不能安排补休的，支付不低乙方职工_____日或小时工资表准版00%的工资;

(3)在法定节假_____日工作的，支付不低乙方职工_____日或小时工资标准版00%的工资。

3、乙方职工实行计件工资的.，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并每月_________日以货币形式予以支付，如遇节假_____日和休息_____日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低元。

七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：______。

九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应_________日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十

一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。十

二、违约责任(由协商双方具体商定)：___________。十

三、本协议经企业职工(代表):______大会审议通过，双方首席代表签字后，应_________日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之_____日起_________日内，采取以下形式向全体职工公布：______。十

四、本协议有效期为________年，从________年____月_________日到________年____月_________日，协议期满即行终止。十

五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：______乙方首席代表：______企业盖章：______工会盖章：________年____月_________日________年____月_________日