如何在劳动合同上正确填写日期

劳动合同填写日期的方式及注意事项。劳动合同日期的填写方式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。在签订劳动合同时，需要注意用工单位的合法性、明确工作内容、以书面形式确定约定事项、避免非法要求、明确易懂的语言表达，并填写完整的合同条款。劳动合同的订立涉及多个复杂的方面，需要谨慎处理。

法律分析

一、劳动合同如何填写日期

劳动合同日期的填写方式是：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限为几年几个月。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于某年某月某日生效，其中试用期至某年某月某日止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从某年某月某日起至某项工作任务完成时止；并以哪些指标为工作任务完成并终止合同的标志。

二、用工之日起多久签订劳动合同

用人单位自用工之日起的一个月内必须与劳动者订立劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，至多支付十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签订劳动合同时必须注意哪些事项

签订劳动合同时必须注意的事项有：

1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；

6.合同的语言表达要明确、易懂；

7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

结语

合同日期的填写方式有固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，且必须是书面形式的。如果单位逾期不签约，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。在签订劳动合同时，注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、以书面形式确定约定事项，避免口头承诺和缺乏证据导致纠纷。合同条款应详尽填写，拒绝非法要求，语言表达要明确易懂。劳动合同的订立必须采取书面形式，因为劳动关系涉及复杂内容。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。