病假期间辞退员工怎么算工资?

工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。

一、辞退无固定期限员工条件

公司单方面解除无固定期限员工劳动合同双方违法，要看是否符合法定条件和程序。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除劳动者订立的无固定期限劳动合同。

1、劳动者具有法定过错

劳动者严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2、劳动者没有法定过错

可以按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

二、公司倒闭劳动合同怎么解除

1、结算工资

结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。

2、支付社保至上述日期

3、关闭社保帐户

支付完社保后，关闭社保帐户

4、支付经济补偿金

劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

5、开退工单或其他文件

向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。