十年工作经历却不签订劳动合同，最终被辞退

劳动合同保护及赔偿规定：无签劳动合同被辞退，单位应支付经济补偿金；新《劳动合同法》规定企业裁员需遵循新法执行；连续工作满10年以上的老职工可要求无固定期限劳动合同；未签劳动合同一年可申请劳动仲裁，单位需支付两倍工资；签订劳动合同后被辞退，可要求半个月工资的赔偿。

法律分析

一、没有签劳动合同被辞退

无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。

《劳动法》规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如“末位淘汰，终止劳动合同”等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新《劳动合同法》执行。

此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。”，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。

二、上班一年了没有签订劳动合同

建议您这边直接申请劳动仲裁。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

如果是无故辞退，那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结语

根据现行《劳动法》和《劳动合同法》，无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在且没有违反规定，单位解除合同应支付经济补偿金。新法还加强了对老职工权益的保护，明确了延续合同和无固定期限劳动合同的规定。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。对于被辞退的情况，根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按一定标准支付。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法》