中途辞职是否需要支付违约金？

劳动合同中途辞职一般没有违约金，只需提前通知用人单位。但在特定情况下，如专项培训约定服务期或违反竞业限制，可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事案件，不会坐牢。但若拒不执行法院判决，涉嫌拒不执行罪，可能会面临刑事责任。违约金标准根据劳动合同法约定，不得超过培训费用。未支付违约金不会坐牢，但拒不执行法院判决可能会。

法律分析

一、劳动合同中途辞职违约金有吗？

一般来说，没有违约金。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、没交违约金会不会坐牢？

未支付违约金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

（一）付不起违约金属于民事案件，不会坐牢;

（二）只有在有能力而拒不执行的情况下，才涉嫌拒不执行判决、裁定罪，要坐牢。

《刑法》

第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

三、劳动合同违约金一般多少钱？

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

如果没有支付违约金的话是不会坐牢的，因为这是民事行为，而坐牢属于刑事处罚。但是如果是人民法院宣判支付违约金而没有支付的话，就要承担刑事责任。

结语

总结来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同期间中途辞职一般不需要支付违约金，只需提前30天书面通知用人单位即可。然而，如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制，并且劳动者违反了相关约定，就可能需要支付违约金。未支付违约金属于民事责任，不会导致坐牢，但如果拒不执行法院判决，则可能涉及刑事责任。违约金的具体数额应根据合同约定和相关法律规定，遵循公平原则。请注意，这仅为一般性解释，具体情况还需根据相关法律和合同条款进行具体分析。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。