公司未为员工缴纳社保是否违法？

本文讲述了如果用人单位不向员工提供社保服务，员工可以选择与单位进行协商或者向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

法律分析

1.若用人单位不向员工提供社保服务，这将被视为违法行为。用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决，与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保，如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

拓展延伸

社保缴纳是违法行为吗？

根据我国《社会保险法》的规定,用人单位和职工应当依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。同时,该法也对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚措施进行了明确规定。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。

然而,在某些情况下,用人单位可能会被认为没有缴纳社会保险费,但这并不一定意味着其是违法行为。例如,如果用人单位的职工不是本地户籍或者没有参加社会保险的,用人单位可能不需要为职工缴纳社会保险费。另外,如果用人单位属于一些特殊行业或者情况,可能也可以享受社会保险费减免或者优惠政策。

综上所述,虽然用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费,但并不是所有的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为都是违法行为。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。

结语

2. 社保是保障员工权益的重要制度，用人单位有责任为员工缴纳社保。员工可以通过协商或仲裁解决未得到社保的问题。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。了解这些知识可以帮助员工维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。