公司不发薪资需要多长时间可以劳动仲裁？

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规章，用人单位出现拖欠员工薪资的情况，员工可以随时向仲裁机构提起劳动仲裁。薪资应当按月发放，因此,用人单位如果在自然月结束的30天内仍然没有结算薪资给员工的，就算拖欠员工薪资。员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者薪资报酬、经济补偿以及支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规章:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:,(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;,(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的:(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;,(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。根据《劳动合同法》第八十五条规章:[未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:,(一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的;,(二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(三)安排加班不支付加班费的;,(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。