工伤事故中，谁来为派遣职工的损失赔偿？

劳务派遣单位是承担工伤保险的法定责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。

法律分析

劳务派遣涉及到三方主体，一是用人单位，二是用工单位，三是职工，那么法定责任主体是谁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定可知，劳务派遣单位是属于该法中所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定了承担工伤保险责任单位，其中就列明了劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；此外，《劳务派遣暂行规定》第十条也规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

由此，我们可知劳务派遣单位是承担工伤保险的法定责任主体，派遣职工发生工伤事故的，由劳务派遣单位对被派遣员工承担工伤保险责任。

拓展延伸

派遣职工工伤事故：损失赔偿责任的界定与实践

在派遣职工工伤事故中，确定损失赔偿责任的界定和实践是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，派遣单位和用工单位都可能承担赔偿责任。派遣单位作为雇主，应当提供必要的安全保障和培训，确保派遣职工的工作环境安全。而用工单位则承担着对派遣职工的监督管理责任。在实践中，需要综合考虑派遣单位和用工单位的具体情况，以及工伤事故的原因和责任归属。相关部门和法院会根据实际情况进行综合评估，最终确定损失赔偿责任的界定。这需要依法进行调查取证，听取各方意见，并根据法律原则和公平正义进行判断。确保派遣职工在工伤事故中能够获得合理的损失赔偿，维护其合法权益，也有助于促进用工单位和派遣单位加强安全管理，提高工作环境的安全性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的法定责任主体。派遣职工在用工单位工作期间发生工伤事故时，劳务派遣单位应对被派遣员工承担工伤保险责任。在确定损失赔偿责任时，需要综合考虑派遣单位和用工单位的具体情况，以及工伤事故的原因和责任归属。相关部门和法院将依法进行调查取证，听取各方意见，并根据法律原则和公平正义进行判断，以确保派遣职工能够获得合理的损失赔偿，维护其合法权益，促进用工单位和派遣单位加强安全管理，提高工作环境的安全性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；