没有提前离职就走了，老板说不发工资合法吗？

劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但不得扣除全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七、九、十六条。

法律分析

劳动者没有辞职就直接走人，用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，如果因劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是不得扣除其全部的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

解析劳动法：未提前离职是否合法拒发工资？

根据劳动法的规定，雇主在未提前离职的情况下拒绝发放工资是不合法的。劳动法明确规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付时间和方式，及时足额支付劳动者的工资。即使劳动者没有提前通知离职，雇主仍然有义务支付其应得的工资。在没有合法的解雇理由或违反劳动合同约定的情况下，雇主无权拒绝支付工资。劳动法保护劳动者的权益，确保他们能够获得应得的报酬。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，雇主在未提前离职的情况下拒绝发放工资是违法的。劳动法保护劳动者的权益，确保他们能够获得应得的报酬。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。