公司以降薪为由变相裁员应该怎么办?

公司以降薪为由变相裁员是属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者应注意的事项

1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额;

2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。

3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。

4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。

5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。

6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。

回答涉及到的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。