老板跑路了工资还可以要回来吗

对于老板跑路拖欠工资的处理办法，劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁以及在拿到仲裁书后15天内到法院起诉是可行的解决途径。根据法律规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。

法律分析

可以。

老板跑路拖欠工资的处理办法：

1、到劳动行政部门举报。

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

拓展延伸

老板跑路了，如何保障员工的工资权益？

当老板跑路导致员工无法获得应得的工资时，保障员工的工资权益需要采取以下措施。首先，员工应尽快收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资欠款的存在。其次，与其他受影响的员工联合起来，共同寻求法律援助或咨询专业律师，了解可行的法律途径。同时，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报，要求他们介入调解或解决争议。此外，可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。最后，如果上述措施无效，可以考虑提起诉讼，通过法院强制执行来追回工资。请注意，具体情况可能因地区法律而异，建议在行动前咨询专业律师以获得准确的法律建议。

结语

当老板跑路导致员工无法获得应得的工资时，保障员工的权益需要采取以下措施：收集证据，联合起来，咨询律师，向劳动部门投诉，申请仲裁，最终可考虑提起诉讼。请咨询专业律师以获取准确建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。