我工作一个月了，但没有与我签订劳动合同，怎么样才能要求赔偿

未签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条。

法律分析

用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益并要求合法赔偿

要维护自己的劳动权益并要求合法赔偿，您可以采取以下步骤。首先，与雇主沟通，明确表达您对劳动合同的需求，并要求签订合同。如果雇主拒绝或拖延签订合同，您可以咨询劳动法律专家，了解您的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您已经在该公司工作了一个月。然后，书面形式向雇主提出要求，要求签订劳动合同，并要求合法赔偿。如果雇主仍然不合作，您可以向劳动争议解决机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。记住，坚持合法权益是您的权利，不要轻易放弃。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位自用工之日起满一年不签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。维护劳动权益的步骤包括与雇主沟通、咨询劳动法律专家、收集证据、书面要求签订合同并要求合法赔偿，若雇主不合作可向劳动争议解决机构或法院提起诉讼。坚持权益是您的权利，不要轻易放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。