隐藏怀孕入职是否合乎法律规定？

怀孕信息不是必须告知的，企业不能因此认定劳动合同无效。劳动合同只有在免除用人单位法定责任、剥夺劳动者权利、以欺诈、胁迫或乘人之危等情况下才可能无效。

法律分析

入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。

拓展延伸

怀孕入职是否需要事先告知雇主？

怀孕入职是否需要事先告知雇主是一个常见的法律问题。根据劳动法规定，雇主有权知道员工的怀孕情况，以便提供必要的支持和保护措施。然而，一些员工可能担心告知雇主会对自己的职业发展产生负面影响。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。总之，虽然法律要求告知雇主，但具体情况可能因地区法规和公司政策而有所不同。员工应该根据自身情况和法律要求做出明智的决策。

结语

怀孕入职是否需要事先告知雇主是一个常见的法律问题。根据劳动法规定，雇主有权知道员工的怀孕情况，以便提供必要的支持和保护措施。然而，一些员工可能担心告知雇主会对自己的职业发展产生负面影响。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。总之，虽然法律要求告知雇主，但具体情况可能因地区法规和公司政策而有所不同。员工应该根据自身情况和法律要求做出明智的决策。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。