劳动仲裁有录像可以吗

劳动争议当事人应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，否则超过法定时效将不予受理。仲裁委员会应以合法、公正的原则处理争议案件，先行调解，及时作出裁决。

法律分析

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

拓展延伸

劳动仲裁中录像取证的可行性及注意事项

在劳动仲裁中，使用录像作为证据是可行的，但需要注意一些事项。首先，录像必须是合法获取的，不能违反个人隐私或违反相关法律法规。其次，录像必须与案件有直接关联，能够证明劳动争议的事实和真实性。此外，录像的清晰度和可信度也是重要考虑因素，以确保其有效性。另外，当提供录像作为证据时，应注意提供相关的时间、地点和参与人员的信息，以便仲裁机构评估证据的可信度。总之，录像取证在劳动仲裁中是可行的，但需要遵守法律规定和注意相关事项，以确保证据的有效性和可信度。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，要遵守申请仲裁的时效要求。仲裁委员会在处理争议案件时应坚持合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。在劳动争议中使用录像作为证据是可行的，但需要确保合法获取、与案件有直接关联，清晰度和可信度高，并提供相关信息以评估证据的可信度。遵守法律规定和注意事项，确保证据的有效性和可信度。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十一条 【仲裁庭组成】劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。