法律分析:当劳动合同中发生争议时,双方可以通过协商解决或者通过法律途径解决。如果双方协商无果,可以寻求法律援助或请律师进行咨询。但并不是所有的劳动争议都需要请律师咨询,具体情况需要根据争议的性质、影响、争议金额等因素来考虑。
法律依据:
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:“当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动争议。”
3. 《中华人民共和国律师法》第八条:“律师行使法律职业,并代理当事人进行诉讼、仲裁和非诉讼法律事务。”
4. 《中华人民共和国法律援助条例》第三条:“因缺乏经济能力,需要法律援助的人,有权向法律援助机构申请法律援助。”
综上所述,当劳动合同中发生争议时,双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果双方协商无果,可以寻求法律援助或请律师进行咨询。但并不是所有的劳动争议都需要请律师咨询,具体情况需要根据争议的性质、影响、争议金额等因素来考虑。