建筑企业签劳务合同的要求有,应采用书面形式订立合同;应由双方共同在合同上签字或盖章;以及劳务合同需包括企业和劳动者的姓名或者名称、住所;劳动报酬;工作时间、地点;休息休假;劳动安全卫生条件等内容。
建筑企业签劳务合同有什么要求
有八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
企业用工能否签劳务合同
1、与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的;与退休返聘人员建立劳动关系的;与兼职人员建立劳动关系的;或者与企业内退人员劳动关系的等。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司要求签劳务合同是否合法
公司要求签劳务合同合法,但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。
建筑劳务分包合同什么时候签订
建筑劳务的分包合同,是由各当事人协商一致时签订。自各当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时,合同成立。但是接受分包的单位必须具备相应的资质条件。
和建筑单位签的劳务合同是否有效
劳务合同满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 该内容由 刘杰律师 和 律说律答 共创回答