建筑企业与农民工是否应当签订劳动合同？

依据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立需订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位应在一个月内补签。在用工前签订的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位未明确约定劳动报酬，新招用劳动者的报酬按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。

法律分析

需要的。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

拓展延伸

建筑企业与农民工的劳动关系：合同签订的必要性与影响

建筑企业与农民工之间的劳动关系是一个备受关注的问题。在这种关系中，劳动合同的签订具有重要的必要性和深远的影响。首先，签订劳动合同可以明确双方的权益和责任，保障农民工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。合同中可以明确工资、工时、工作条件等关键条款，确保农民工的劳动权益得到保护。其次，劳动合同的签订有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。有明确的合同约束，双方都会更加遵守合同规定，减少劳动争议和不稳定因素的出现。此外，劳动合同的签订也有利于提高农民工的就业竞争力和社会保障水平，为他们提供更好的发展机会和福利保障。综上所述，建筑企业与农民工之间签订劳动合同是必要且有益的举措，有助于实现双方的共赢和可持续发展。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。建筑企业与农民工之间签订劳动合同具有重要性，可以明确双方权益和责任，保障农民工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，提高农民工的竞争力和社会保障水平，实现双方的共赢和可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。