工人工资拖欠，装修公司老板求助

拖欠工资法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。劳动者可投诉至12333电话或劳动局监察大队。公司未发工资，劳动者可辞职并要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付需支付赔偿金。

法律分析

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拖欠工资法律后果是什么？

1.劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

以上是您问题的回答

拓展延伸

劳动纠纷危机：工人工资拖欠，装修公司老板急寻解决方案

面对工人工资拖欠的劳动纠纷危机，装修公司老板正紧急寻求解决方案。在这个困境中，老板可能采取多种措施，如与工人进行沟通协商、寻求法律援助或调解机构的帮助，甚至可能考虑采取法律诉讼等手段。关键是要确保工人的合法权益得到保护，同时保持企业的正常运营。通过寻求解决方案，装修公司老板希望能够解决劳动纠纷，维护企业声誉，避免进一步的法律纠纷和负面影响。这个问题需要及时而明智的处理，以确保公正和合法的结果。

结语

面对工人工资拖欠的劳动纠纷危机，装修公司老板正在寻求解决方案。在此困境中，老板可以与工人进行沟通协商，寻求法律援助或调解机构的帮助，甚至可能考虑采取法律诉讼等手段。关键是确保工人的合法权益得到保护，同时保持企业的正常运营。通过寻求解决方案，装修公司老板希望能够解决劳动纠纷，维护企业声誉，避免进一步的法律纠纷和负面影响。这个问题需要及时而明智的处理，以确保公正和合法的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。