未签劳动合同单位计算双倍工资的方法

根据劳动法规定，未签劳动合同的双倍工资计算从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。计算标准是根据劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

法律分析

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

拓展延伸

劳动法中未签劳动合同单位计算加班工资的规定

根据劳动法的规定，如果单位未与员工签订劳动合同，但员工需要加班工作，那么单位应按照一定的规定计算加班工资。根据劳动法的相关规定，未签劳动合同单位计算加班工资的方法如下：首先，单位应按照国家规定的标准确定正常工作时间和加班工作时间。其次，单位应根据员工实际加班时间，按照加班工资的计算公式计算加班工资。具体计算公式为：加班工资=员工基本工资×加班工时数×加班工资倍率。最后，单位应将计算出的加班工资在工资发放时与正常工资一起支付给员工。需要注意的是，单位应严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益，确保加班工资的计算和支付符合法律要求。

结语

根据劳动法的规定，未签劳动合同单位应按一定规定计算加班工资，确保员工的合法权益。加班工资的计算公式为：加班工资 = 员工基本工资 × 加班工时数 × 加班工资倍率。单位应严格遵守法律要求，将计算出的加班工资与正常工资一起支付给员工，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。