为员工提供职业发展的资助和补助可以帮助企业留住人才，提高员工的工作积极性和生产力。以下是一些常见的资助和补助方式：
培训费用：企业可以为员工提供培训课程，包括技能培训、职业素养培训等，并支付培训费用。这样可以帮助员工提高技能，增强能力，提高工作效率，同时也有利于企业提升员工整体素质。
学历提升：企业可以为员工提供学历提升的支持，如提供申请研究生的资助，或者为员工缴纳学费等。这样可以帮助员工在学历上得到提升，提高综合素质，也有利于员工在企业内部得到更好的职业发展机会。
职业规划：企业可以为员工提供职业规划的支持，如为员工提供职业咨询服务，或者为员工制定个人发展计划等。这样可以帮助员工了解自己的职业发展方向，提高职业素养，有利于员工更好地适应企业的发展需要。
奖学金和提成：企业可以为员工提供奖学金或者提成制度，作为员工职业发展的补助。在员工实现业绩目标或者完成一定的职业发展阶段时，企业可以奖励员工一定的经济补助，以激励员工更好地完成工作任务和职业发展目标。
资助和补助的具体方式可以根据企业的实际情况和员工的需求进行调整。但无论采取何种方式，企业都应该注重员工职业发展，为员工提供更好的职业发展支持，以提升员工的综合素质，促进企业的长期发展。
来源：《人力资源管理》杂志，2019年第3期