员工的职业发展与企业的业务需求息息相关，为了帮助员工在职业发展中掌握关键技能和知识，企业需要采取以下措施：
制定个人发展计划：企业可以帮助员工制定个人发展计划，针对员工的职业目标和企业的业务需求，制定出具体的发展目标和计划，明确需要掌握的技能和知识。
提供培训和学习机会：企业可以提供多种培训和学习机会，例如内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工掌握关键技能和知识。
制定奖励机制：企业可以制定奖励机制，对于掌握关键技能和知识的员工进行奖励，激励员工积极学习和发展。
提供导师制度：企业可以建立导师制度，为员工提供指导和支持，帮助员工在职业发展中更好地掌握关键技能和知识。
除此之外，企业还可以通过以下方式帮助员工掌握关键技能和知识：
与行业专家合作：企业可以与行业专家合作，邀请专家进行内部培训或者提供指导，帮助员工更好地了解行业动态和发展趋势。
制定知识共享机制：企业可以建立知识共享机制，鼓励员工分享自己的经验和知识，帮助其他员工更好地掌握关键技能和知识。
总之，企业需要为员工提供多种学习和发展机会，帮助员工掌握关键技能和知识，提高员工的职业素养和综合能力，从而更好地适应企业的业务需求。
引证来源：<a href="https://mp.weixin.qq.com/s/1n9uZiZ7OSe9tjTq2u2fPw">https://mp.weixin.qq.com/s/1n9uZiZ7OSe9tjTq2u2fPw</a>