公司架构图对员工的工作效率和工作积极性有着重要影响。一个合理的公司架构能够促进信息流动和决策效率，提高工作效率和员工积极性。以下是公司架构对员工的工作效率和工作积极性的影响：
信息流动效率：一个扁平化的公司架构能够减少信息传递的层级，加快信息流动速度，从而提高员工的工作效率。信息流动畅通，可以使员工更快地获取所需信息，做出决策，降低沟通成本。
决策效率：一个灵活的公司架构能够使决策更加迅速和灵活，避免决策被层级拖延。员工在这样的环境下更容易做出决策，提高工作效率。
工作分工和协作：合理的公司架构能够明确工作分工和责任，避免工作重复和责任模糊。同时，有效的协作机制能够提高团队的凝聚力和工作效率，激发员工的工作积极性。
激励机制：公司架构也影响着激励机制的实施。一个能够公平激励员工的公司架构，能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。
员工发展：公司架构也应该有利于员工的职业发展和提升空间，这样能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
为了改善公司架构对员工的影响，管理者可以考虑以下方法：
通过以上方法，公司可以优化公司架构，提高员工的工作效率和工作积极性，实现更好的业绩和发展。