公司架构图和组织文化之间存在着密切的关联，公司的架构图通常反映了公司的组织结构、权力分配、沟通渠道等方面的安排，而这些方面会直接影响到公司的组织文化。具体来说，公司架构图与组织文化之间的关联表现在以下几个方面：
权力关系和决策路径：公司的架构图显示了各个部门之间的关系，以及权力的分配和决策路径。这些权力关系和决策路径会影响到公司内部的沟通、决策效率和员工的工作积极性。如果权力分配合理、决策路径清晰，可能会促进公司的快速决策和灵活性，从而塑造出一种积极向上的组织文化。
沟通机制和信息流动：公司架构图中的沟通渠道和信息流动路径会直接影响到公司内部的信息共享和沟通效率。如果沟通机制畅通、信息流动顺畅，可能会促进员工之间的合作、团队精神的培养，从而形成一种开放包容的组织文化。
工作流程和协作方式：公司架构图反映了公司的工作流程和协作方式，不同部门之间的协作模式会影响到员工的工作体验和工作效率。如果工作流程清晰、协作高效，可能会促进员工之间的协同合作和共同努力，形成一种团结互助的组织文化。
价值观和文化氛围：公司的架构图和组织文化之间还存在着相互塑造的关系，公司的价值观和文化氛围会影响到公司的架构设计和运作方式。如果公司注重创新、团队合作和员工发展，可能会在架构设计中体现出这些价值观，从而营造出一种积极向上的组织文化。
综上所述，公司的架构图和组织文化之间是相互关联、相互影响的。管理者在设计公司的架构图时，应该考虑到公司的组织文化，通过合理的架构设计来促进积极的组织文化建设，从而推动公司的持续发展和创新。