劳动保障行政复议的申请本身并不会直接对用人单位产生负面影响，因为劳动保障行政复议是劳动者在认为自己的权益受到侵害时向劳动保障部门申请复议的一种行政救济方式。用人单位遵守劳动法律法规，提供合理的劳动条件和待遇，就不会引起劳动者对其提起行政复议。
然而，如果用人单位存在违法违规行为，导致劳动者提起行政复议并最终获得胜诉，那么用人单位可能会面临一定的负面影响，例如需要支付赔偿金、改正违法行为、受到行政处罚等。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动保障行政复议的申请。
对于用人单位而言，建议加强对劳动法律法规的了解和遵守，建立健全的劳动关系管理制度，及时解决员工提出的合理诉求，避免因违法违规而引发劳动保障行政复议的申请。通过建立良好的劳动关系，不仅可以保障员工权益，也可以提升企业形象和员工满意度，从而更好地发展企业。