劳动保障行政复议是指劳动者或用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服，申请上级行政机关对该决定进行复核的程序。申请劳动保障行政复议的条件通常包括以下几点：
申请人必须是直接受到行政处罚的劳动者或用人单位，具有直接利害关系。行政处罚决定必须是劳动保障行政部门作出的，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等。申请劳动保障行政复议的时限通常为接到行政处罚决定书之日起60日内，超过时限的将不予受理。申请人必须提供与行政处罚决定有关的证据材料，包括处罚决定书、相关证据、申请书等。行政处罚决定必须是可复议的范围内，即符合复议范围规定的行政行为。在申请劳动保障行政复议时，申请人需要按照规定的程序和要求提交书面申请，附上相关的证据材料，并注意申请时限。如果申请人符合上述条件，便可以向上级行政机关提出劳动保障行政复议申请，以便对行政处罚决定进行复核，维护自身合法权益。
举例来说，某公司因涉嫌拖欠员工工资被劳动保障行政部门作出行政处罚决定，公司认为决定不当，便可按规定提出劳动保障行政复议申请，提交相关证据材料，等待上级行政机关的复核和裁决。