在提高劳动保障行政复议成功率的过程中，管理者可以采取以下几点措施：
1.充分了解法律法规：管理者应该深入了解劳动法律法规，熟悉劳动保障行政复议的相关规定和流程，以便在处理复议过程中做出正确的决策。
2.保障证据充分：在劳动保障行政复议案件中，证据是至关重要的。管理者需要确保提供的证据充分、真实、有效，以增加复议成功的可能性。
3.合理选择复议方式：在劳动保障行政复议中，有书面复议和口头复议两种方式。管理者应该根据具体情况选择合适的复议方式，以提高成功率。
4.寻求专业帮助：如果管理者对劳动保障法律不够了解，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，他们可以帮助管理者分析案件，制定合理的复议策略。
5.保持沟通和协商：在劳动保障行政复议过程中，管理者可以与劳动保障部门保持良好的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
案例说明：某企业因解雇员工引发劳动争议，企业认为自己有理，但劳动保障部门裁定支持员工。企业经过深入了解法律法规，重新整理证据并寻求律师帮助，最终成功通过行政复议，证明自己的合法性。