劳动关系协调是指在雇主和员工之间存在的劳动关系中，通过协商、沟通和解决冲突等手段，达到双方利益的平衡和和谐。劳动关系协调的原则和方法如下：
尊重和平等原则：雇主和员工在协商过程中应相互尊重，平等对待，避免出现强势一方压制弱势一方的情况。
诚实信任原则：双方应相互信任，坦诚相待，不隐瞒信息，保持诚实沟通，避免造成误解和矛盾。
公平公正原则：协商时应考虑到双方利益，追求公平和公正的结果，避免片面追求自身利益而损害对方利益。
法律合规原则：在协商过程中，雇主和员工要遵守相关法律法规，不得违法违规，保障双方合法权益。
善意合作原则：双方应以合作的态度进行协商，共同解决问题，共同促进企业和员工的发展。
劳动关系协调的方法包括：建立健全的劳动关系制度，制定明确的劳动合同和规章制度；加强员工参与和沟通，建立员工代表机制，听取员工意见和建议；及时解决劳动纠纷和矛盾，采取调解、协商等方式解决劳动争议；提供员工培训和发展机会，提高员工对企业的归属感和满意度。
一个案例是公司内部出现员工加班问题，管理者可以通过与员工充分沟通，了解加班原因和需求，制定合理的加班政策，平衡企业生产需求和员工权益，达到双赢的结果。