首先，如果管理者或员工对劳动保障行政机关做出的行政处罚、决定或裁定等不满意，可以提起劳动保障行政复议申请。具体的操作步骤如下：
申请条件： 要符合行政复议的申请条件，比如申请人是直接利害关系人，申请时间符合规定等。
准备材料： 准备申请书、相关证据材料（如行政处罚决定书、裁定书等）、身份证明等。
选择途径： 可以选择通过书面申请、口头申请或电子邮件等方式提交复议申请。
提出申请： 在规定的时限内向劳动保障行政机关提出行政复议申请，要注意申请的内容要清晰、具体，陈述理由充分。
等待答复： 行政机关会在规定的时限内受理申请并进行复议审查，最终作出复议决定。
落实决定： 根据行政机关的复议决定执行相关程序，如需要履行义务或申请重新裁定等。
举例来说，如果一家企业因违反劳动法规被劳动保障行政机关处以罚款，企业认为处罚不合理，可以按上述步骤提起行政复议申请，通过复议程序争取降低罚款或撤销处罚。
综上所述，提起劳动保障行政复议申请需要符合条件、准备材料、选择途径、提出申请、等待答复、落实决定等步骤，以维护自身合法权益。