劳动行政关系是指雇主与雇员之间的法律关系，也称为雇佣关系。在这种关系中，雇主提供工作机会并支付工资，雇员则提供劳动力和技能。劳动行政关系涉及到劳动合同、工资支付、劳动时间、劳动保护、劳动纠纷处理等方面的法律规定和制度。
在劳动行政关系中，管理者需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的权益得到保护，避免发生劳动纠纷。管理者可以通过建立健全的人力资源管理制度，包括明确的岗位职责、合理的薪酬福利、良好的工作环境等措施，来维护劳动行政关系的稳定和和谐。
在实际操作中，管理者可以通过以下具体方法来处理劳动行政关系问题：
建立明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免合同纠纷的发生。提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对企业的归属感，减少员工流失率。建立健全的员工培训机制，提升员工的技能水平，增加员工的职业发展机会。建立有效的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。总之，管理者在处理劳动行政关系问题时，需要遵守相关法律法规，关注员工的权益保护，建立良好的人力资源管理制度，从而维护劳动关系的稳定和和谐。