劳动保障行政复议是指劳动者对劳动保障行政机关作出的行政处罚、裁定等决定不服，要求上级部门或者同级部门对其进行审查、变更或者撤销的一种法律救济途径。在进行劳动保障行政复议时，劳动者需要准备以下证据：
要提供的基本证据包括：劳动保障行政机关作出的处罚、裁定等决定的复印件、原件；劳动者的身份证明，证明其与被处罚行为有关的证据。
证据材料：劳动者应当提供与案件有关的证据材料，例如与被处罚行为相关的合同、协议、工资单、劳动合同、劳动纠纷调解协议等。
证人证言：如果有目击证人或相关证人可以提供关于案件的证言，劳动者可以提供证人的证言或证词作为证据。
法律依据：如果劳动者认为劳动保障行政机关的处罚、裁定等决定违法，可以提供相关的法律依据或法律解释作为证据，说明自己的主张。
辅助证据：根据具体情况，劳动者还可以提供其他与案件有关的辅助证据，例如照片、录音、视频等。
在准备证据材料时，劳动者需要注意保持证据的真实性和完整性，确保证据的可信度和有效性。此外，劳动者还可以请律师协助准备证据材料，并根据律师的建议提供相关证据，以增加劳动保障行政复议的成功几率。