劳动保障行政复议的结果具有一定的约束力，但并非绝对。根据《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议决定是具有法律约束力的，行政机关应当依法执行。但是，在实际执行过程中，如果行政机关方面对于复议决定有异议，可以向人民法院提起行政诉讼，人民法院将根据法律规定进行审理并作出最终裁决。因此，行政复议的结果在一定程度上具有约束力，但最终还是要依法执行，否则可能会进入司法程序。
关于劳动保障行政复议的案例可以举例如下：某企业因裁员问题向劳动保障部门进行投诉，经过劳动保障行政复议后，决定企业需要支付一定的经济补偿给被裁员的员工。如果企业不执行复议决定，员工可以向法院提起诉讼，法院将会判决企业履行复议决定。
因此，管理者在面对劳动保障行政复议结果时，应当认真对待，遵守相关法律规定，确保及时履行复议决定，以避免可能的司法程序和法律责任。