在提起劳动保障行政复议时，首先需要明确以下几点：
复议申请的对象：劳动保障行政复议是针对劳动保障行政机关作出的行政行为提起的，因此需要确定具体的行政行为对象，例如工资支付、劳动合同纠纷等。申请时间：根据《中华人民共和国行政复议法》，提起行政复议的申请期限一般为作出行政行为之日起60日内。申请材料准备：通常需要准备的材料包括复议申请书、行政行为函件、相关证据材料等。可能面临的结果：行政复议的结果可能是维持原行政行为、撤销原行政行为、变更原行政行为等，需要做好各种结果的准备。提起劳动保障行政复议的具体步骤如下：
准备材料：收集与行政行为相关的证据材料，撰写复议申请书。递交申请：将准备好的复议申请书和相关材料递交给劳动保障行政复议委员会或者上级行政机关。等待处理：等待劳动保障行政复议委员会或者上级行政机关受理，并进行复议审查。参与听证：可能需要参与复议听证，陈述自己的理由和提供证据。接受结果：接受复议结果，根据结果做出后续的处理。如果需要进一步的帮助，可以咨询劳动保障行政复议程序的法律顾问，以确保申请流程和材料的准确性。