劳动保障行政复议申请一般情况下不会暂停原先的决定执行，即使申请人提出了复议申请。这是因为行政复议是一种行政监督程序，不具有中止原先行政行为执行的效果。但是，在特定情况下，申请人可以向相关部门申请暂停原先决定的执行，通常需要提供充分的理由和证据，例如原先决定执行会给申请人造成无法弥补的损失，或原先决定执行存在明显错误等情况。部分地区可能有相关规定允许在复议期间暂停执行，具体情况需根据当地法律法规和规定来处理。
在实际操作中，建议申请人在提交复议申请的同时，咨询专业律师或法律顾问，并根据具体情况提供充分的证据和理由申请暂停执行。此外，可以尽快与相关部门沟通协商，尝试寻求解决方案，避免因执行原先决定而造成不必要的损失。
例如，某公司因违反劳动法规被责令支付巨额罚款，公司认为处罚不当提起复议申请，并同时申请暂停执行原先的决定。公司提供了详细的证据证明自己的无罪，并说明如果执行原先决定将导致公司破产倒闭，最终成功获得了暂停执行的批准，为自己赢得了争取公正的机会。