在申请劳动保障行政复议的过程中，如果需要延期，可以按照以下步骤进行操作：
提交书面申请：管理者需要书面向劳动保障行政复议机构提交延期申请，说明延期的原因，并附上相关证明材料。
审核决定：劳动保障行政复议机构会审核延期申请，根据实际情况决定是否同意延期。通常会考虑申请延期的原因是否合理、是否影响当事人合法权益等因素。
接收延期通知：如果延期申请被批准，管理者会收到延期通知，通知延长办理复议的期限。
注意事项：在延期期间，管理者需要及时关注复议进展情况，保持与劳动保障行政复议机构的沟通，确保在延期期限内提供必要的材料和证据。
在实际操作中，管理者可以在延期申请中详细说明延期的原因，如人员变动、证据收集困难等，并提供相关证明材料，增加申请的可信度。同时，在延期期间，管理者也可以积极配合劳动保障行政复议机构的工作，以确保复议能够顺利进行。